ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS.

EXPERIENCIA: GENERAL: MÍNIMO CINCO (05) AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS. ESPECÍFICA: MÍNIMO DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA EJECUTANDO ACTIVIDADES RELATIVAS A GESTIÓN DEL RENDIMIENTO, GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DE LA INCORPORACIÓN (AL MENOS EN DOS DE LOS PROCESOS INDICADOS)
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: TÍTULO PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA, ADMINISTRACIÓN O INGENIERÍA INDUSTRIAL O CARRERAS AFINES.
ESPECIALIZACIÓN: DIPLOMADO/ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA O EN RECURSOS HUMANOS. CAPACITACIÓN EN LEY DEL SERVICIO CIVIL O GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN O GESTIÓN DEL RENDIMIENTO.
CONOCIMIENTO: SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN PÚBLICA. OFIMÁTICA BÁSICA.
COMPETENCIAS: CONFIABILIDAD TÉCNICA, COMUNICACIÓN, ORIENTACIÓN A RESULTADOS, PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO.