ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

EXPERIENCIA GENERAL: EXPERIENCIA GENERAL MÍNIMA DE CINCO (05) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE TRES (03) AÑOS DESEMPEÑANDO FUNCIONES AFINES A LA GESTIÓN DE COMPENSACIONES, O ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES O GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN PROCESOS DE PENSIONES Y/O REMUNERACIONES Y/O RECURSOS HUMANOS.

TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA, INGENIERÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA ECONÓMICA O CARRERAS AFINES VINCULADAS AL OBJETO Y MATERIA DEL PUESTO./ COLEGIADO Y HABILITADO

¿ ADMINISTRACIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO. ¿ PLANILLAS O REGÍMENES PREVISIONALES O LEGISLACIÓN LABORAL O GESTIÓN PÚBLICA.

• D. LEG. 1153 - DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA POLÍTICA INTEGRAL DE COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE LA SALUD AL SERVICIO DEL ESTADO • RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y 276 • ELABORACIÓN DE INFORMES, NOTAS INFORMATIVAS, RESOLUCIONES, REPORTES Y OTROS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. • RÉGIMEN DE PENSIONES (DECRETO LEY N° 20530). • CONOCIMIENTO DE LA LEY N° 27444 (LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL) Y LINEAMIENTOS VIGENTES DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA.

- COMUNICACIÓN EFECTIVA - TRABAJO EN EQUIPO - PROACTIVIDAD - AUTOCONTROL. - ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN