ESPECIALISTA RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA LABORAL GENERAL NO MENOR DE CINCO (05) AÑOS, EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA NO MENOR DE TRES (03) AÑOS EN EL CARGO O SIMILARES EN EL SECTOR PÚBLICO.
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: TITULADO EN LAS CARRERAS PROFESIONALES DE DERECHO, ADMINISTRACIÓN, INGENIERÍA INDUSTRIAL, ECONOMÍA O AFINES. EGRESADO DE MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA, RECURSOS HUMANOS O AFINES.
ESPECIALIZACIÓN: • DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS Y/O GESTIÓN DEL TALENTO Y/O TALENTO HUMANO Y/O AFINES. • CURSO EN LEGISLACIÓN LABORAL Y/O CURSO EN RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL Y/O TRANSITO AL SERVICIO CIVIL.
CONOCIMIENTO: • LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL. • PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS • LEGISLACIÓN LABORAL • NORMATIVA VIGENTE SOBRE LA SERVICIO CIVIL Y REGLAMENTO • GESTIÓN DE PROCESOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA • CONOCIMIENTO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL - TRÁNSITO A LA LEY SERVIR. • CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, CONTRATOS, REGISTRO DE CONTRATOS, ETC. • MODALIDAD DE CONTRATACIÓN LABORAL Y NORMAS DE CONTROL INTERNO • PLANILLAS ELECTRÓNICAS, BENEFICIOS SOCIALES • SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA – SIGA • SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA – SIAF • CONOCIMIENTO DE OFIMÁTICA ENTORNO WINDOWS (PROCESADOR DE TEXTOS - • HOJAS DE CÁLCULO - PROGRAMA DE PRESENTACIONES).
COMPETENCIAS: PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN, REDACCIÓN, ORGANIZACIÓN EN LA INFORMACIÓN, COOPERACIÓN Y CONTROL, CAPACIDAD ANALÍTICA Y TRABAJO EN EQUIPO.