ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

EXPERIENCIA: C) EXPERIENCIA GENERAL CUATRO (04) AÑOS EN EXPERIENCIA GENERAL A) INDIQUE EL TIEMPO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN LA FUNCIÓN O LA MATERIA: DOS (02) AÑOS EN LA FUNCION O MATERIA. D) EXPERIENCIA B) INDIQUE EL TIEMPO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN EL PUESTO O ESPECÍFICA CARGO (PRECISANDO ESTE): DOS (02) AÑOS EN EL NIVEL MÍNIMO DE ANALISTA. C) INDIQUE EL TIEMPO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN EL SECTOR PÚBLICO: UN (01) AÑO EN EL SECTOR PUBLICO
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: TÍTULO UNIVERSITARIO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA Ó INGENIERÍA INDUSTRIAL.
ESPECIALIZACIÓN: PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO O GESTIÓN DEL RENDIMIENTO O GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O GESTIÓN POR RESULTADOS (MÍNIMO 90 HORAS)
CONOCIMIENTO: GESTIÓN PÚBLICA, POLÍTICAS PÚBLICAS, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, GESTIÓN DEL RENDIMIENTO EN EL MARCO DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN ORAL, PLANIFICACIÓN, CREATIVIDAD