PERFIL 697-2026 ANALISTA I EN PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA GENERAL MÍNIMA DE DOS (02) AÑOS. EXPERIENCIA ESPECIFICA DE UN AÑO
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: TITULADO/A UNIVERSITARIO/A, COLEGIADO/A Y HABILITADO/A EN: ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA, PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES, INGENIERÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA U OTRAS AFINES POR LA FORMACIÓN.
ESPECIALIZACIÓN: CURSO(S) EN: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DISEÑO DE PERFILES DE PUESTOS, GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN, GESTIÓN DEL RENDIMIENTO O ANÁLISIS DE DATOS E INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS (40 HORAS ACUMULADAS).
CONOCIMIENTO: CONOCIMIENTOS EN: SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS, ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS E INFORMES PSICOLÓGICOS, GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN, GESTIÓN DEL RENDIMIENTO, DISEÑO DE PERFILES DE PUESTO, LEY DEL SERVICIO CIVIL Y REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO.
COMPETENCIAS: RAZONAMIENTO LÓGICO, RAZONAMIENTO VERBAL, ANÁLISIS, COMPRENSIÓN.