ANALISTA DE PLANILLAS

GENERAL: • MÍNIMO TRES (03) AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. ESPECIFICA EN LA FUNCION O LA MATERIA: • MÍNIMO DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN FUNCIONES RELACIONADAS CON PROCESAMIENTO, ANÁLISIS, CONTROL O GESTIÓN DE PLANILLAS, REMUNERACIONES, BENEFICIOS O RECURSOS HUMANOS. ESPECIFICA EN EL CARGO O PUESTO: • MÍNIMO DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN PUESTOS O CARGOS DE NIVEL PROFESIONAL RELACIONADOS CON PLANILLAS, REMUNERACIONES, RECURSOS HUMANOS, PRESUPUESTO DE PERSONAL O MATERIAS AFINES. ESPECIFICA EN EL SECTOR PUBLICO: • MÍNIMO UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN EL SECTOR PÚBLICO.

BACHILLER UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, ECONOMÍA, INGENIERÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA DE SISTEMAS, INGENIERÍA INFORMÁTICA, COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA O AFINES POR LA FORMACIÓN.

CON UNA ANTIGÜEDAD NO MAYOR DE 5 AÑOS. EN CURSOS 24 HORAS ACUMULABLES EN CAPACITACIONES CITADAS O 90 HORAS; PARA SU PRESENTACIÓN MÍNIMO 2 CAPACITACIONES SEGÚN DETALLE: • CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE PLANILLAS, REMUNERACIONES Y/O RECURSOS HUMANOS; GESTIÓN PÚBLICA; SIAF-SP; AIRHSP; PDT-PLAME; T-REGISTRO; AFPNET; PRESUPUESTO PÚBLICO U OTROS AFINES AL PUESTO.

• CONOCIMIENTOS DEL AIRHSP Y DE LOS APLICATIVOS VINCULADOS AL PROCESAMIENTO Y CONTROL DE PLANILLAS DEL SECTOR PÚBLICO, INCLUYENDO MCPP WEB/SUP, SEGÚN CORRESPONDA. • NORMATIVA DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN CAS; NORMATIVA LABORAL Y REMUNERATIVA APLICABLE AL SECTOR PÚBLICO. • CONOCIMIENTOS DE SIAF-SP RELACIONADOS CON CERTIFICACIÓN, COMPROMISO Y EJECUCIÓN DEL GASTO DE PERSONAL; PDT-PLAME, T-REGISTRO Y AFPNET. • CONOCIMIENTOS DE PROCESAMIENTO Y GESTIÓN DE PLANILLAS, REMUNERACIONES, BENEFICIOS, DESCUENTOS Y APORTES DEL PERSONAL.

ANÁLISIS, ORIENTACIÓN A RESULTADOS, PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN, INICIATIVA, COMUNICACIÓN EFECTIVA, TRABAJO EN EQUIPO Y ATENCIÓN AL DETALLE.