ASISTENTE LEGAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA: UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA CONSIDERÁNDOSE FUNCIONES DURANTE LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES Y PROFESIONALES. SEIS (06) MESES DE EXPERIENCIA COMO AUXILIAR O ASISTENTE, QUE DEBEN FORMAR PARTE DEL AÑO DE EXPERIENCIA EN LA FUNCIÓN O MATERIA. SEIS (06) MESES DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO, QUE DEBE FORMAR PARTE DEL AÑO DE EXPERIENCIA EN LA FUNCIÓN O MATERIA.
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: BACHILLER EN DERECHO, RELACIONES INDUSTRIALES, ADMINISTRACIÓN
ESPECIALIZACIÓN: DIPLOMADO Y/O CURSO ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, O DERECHO ADMINISTRATIVO.
CONOCIMIENTO: CONOCIMIENTO GESTIÓN PÚBLICA, SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PROCESADOR DE TEXTOS NIVEL BÁSICO, HOJAS DE CÁLCULO NIVEL BÁSICO Y PROGRAMA DE PRESENTACIONES NIVEL BÁSICO.
COMPETENCIAS: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN ORAL, PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN