ESPECIALISTA EN CAPACITACION Y GESTION DEL RENDIMIENTO

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA GENERAL: CUATRO (04) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: DOS (02) AÑOS EN ÁREAS RELACIONADAS AL PUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: - NIVEL EDUCATIVO: UNIVERSITARIA COMPLETA. - GRADO ACADÉMICO Y/O TÍTULO PROFESIONAL: TITULO DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, ECONOMÍA, PSICOLOGÍA, INGENIERÍA INDUSTRIAL O CARRERAS AFINES.
ESPECIALIZACIÓN: DIPLOMADO Y/O CURSO Y/O PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN: SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO, GESTIÓN DE CAPACITACIÓN, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, GESTIÓN PÚBLICA O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, LEGISLACIÓN LABORAL, LEY N° 30057-LEY DEL SERVICIO CIVIL, TÉRMINOS DE REFERENCIA Y ESPECIFICACIONES TÉCNICAS, SIGA Y OFIMÁTICA.
CONOCIMIENTO: CONOCIMIENTOS EN ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, METODOLOGÍAS ÁGILES PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LA LEY 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL.
COMPETENCIAS: INICIATIVA, LIDERAZGO, RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, PROACTIVIDAD, VOCACIÓN DE SERVICIO, PENSAMIENTO ESTRATÉGICO, CAPACIDAD DE ANÁLISIS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, ORIENTACIÓN A RESULTADOS, COMUNICACIÓN EFECTIVA, CONFIDENCIALIDAD Y ÉTICA.