ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EXPERIENCIA GENERAL NO MENOR DE TRES (03) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. • EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EXPERIENCIA DE DOS (02) AÑOS REALIZANDO FUNCIONES RELACIONADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O SELECCIÓN DE PERSONAL. DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL NIVEL MÍNIMO DE ANALISTA. UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: TÍTULO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y/O INGENIERÍA INDUSTRIAL Y/O CONTABILIDAD Y/O ECONOMÍA Y/O PSICOLOGÍA
ESPECIALIZACIÓN: DIPLOMADO Y/O PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
CONOCIMIENTO: CONOCIMIENTO DE LA LEY N°30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL Y NORMAS DE SERVIR RELACIONADAS CON LA GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
COMPETENCIAS: COMPETENCIA COGNOSCITIVA O INTELECTUAL • COMPETENCIA PROFESIONAL • PLANEAMIENTO COMPETENCIA DE EFICACIA PERSONAL. • RELACIONES DE TRABAJO • COMUNICACIÓN. COMPETENCIA DE LOGRO Y ACCIÓN • INICIATIVA