RESPONSABLE DEL ÁREA DE PERSONAL (CAPACITACIÓN)

EXPERIENCIA: OBLIGATORIO: EXPERIENCIA LABORAL GENERAL NO MENOR A TRES (03) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO. P¿ OBLIGATORIO: EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA NO MENOR DE DOS (02) AÑOS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y/O CAPACITACIÓN. P¿ OBLIGATORIO: EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN EL SECTOR PÚBLICO NO MENOR DE UN (01) AÑO EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y/O CAPACITACIÓN.
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: TÍTULO PROFESIONAL EN ABOGADO/A, PSICOLOGÍA, CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN O INGENIERÍA INDUSTRIA
ESPECIALIZACIÓN: DESEABLE: PROGRAMA O DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS O EN GESTIÓN PÚBLICA O GERENCIA PÚBLICA. P¿ DESEABLE: CURSO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. P¿ DESEABLE: CURSO DE GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
CONOCIMIENTO: ¿ CONOCIMIENTO Y MANEJO DE OFIMÁTICA.
COMPETENCIAS: ¿ ANÁLISIS ¿ COMPRENSIÓN LECTORA ¿ ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN ¿ REDACCIÓN Y SÍNTESIS.