ANALISTA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA LABORAL GENERAL INDIQUE EL TIEMPO TOTAL DE EXPERIENCIA LABORAL, YA SEA EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO. TRES (03) AÑOS. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA A. INDIQUE EL TIEMPO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN LA FUNCIÓN O LA MATERIA: DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS. B. INDIQUE EL TIEMPO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN EL PUESTO O CARGO (PRECISANDO ESTE): UN (01) AÑO EN EL PUESTO O CARGO DE ASISTENTE. C. INDIQUE EL TIEMPO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN EL SECTOR PÚBLICO: UN (01) AÑO
FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: TITULO UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, GESTIÓN PÚBLICA O CARRERAS AFINES
ESPECIALIZACIÓN: NO APLICA
CONOCIMIENTO: CURSO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O AFINES (MÍNIMO 60 HORAS ACUMULADAS).
COMPETENCIAS: ANÁLISIS, INICIATIVA, COOPERACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN.