COORDINADOR/A DE GESTIÓN DEL EMPLEO Y COMPENSACIONES

¿ EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MÍNIMA DE CINCO (05) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. ¿ EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA MÍNIMA DE CUATRO (04) AÑOS EN FUNCIÓN O MATERIA. ¿ EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA MÍNIMA DE DOS (02) AÑOS EN EL PUESTO DESDE EL NIVEL MÍNIMO DE ESPECIALISTA O ANALISTA, LOS CUALES DEBERÁN FORMAR PARTE DE LOS AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN FUNCIÓN O MATERIA. ¿ EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA MÍNIMA REQUERIDA EN EL SECTOR PÚBLICO DE DOS (02) AÑOS, LOS CUALES DEBERÁN FORMAR PARTE DE LOS AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN FUNCIÓN O MATERIA.

¿ BACHILLER O TÍTULO UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN O RELACIONES INDUSTRIALES O DERECHO O PSICOLOGÍA O INGENIERÍA INDUSTRIAL O CONTABILIDAD O ECONOMÍA O AFINES CON ESTUDIOS DE MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA O RECURSOS HUMANOS.

DIPLOMADO O PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y/O GESTIÓN DE LA COMPENSACIONES O REMUNERACIONES Y/O SELECCIÓN DE PERSONAL. ¿ CURSO (MÍNIMO 60 HORAS ACUMULATIVAS): EN GESTIÓN DEL EMPLEO Y/O GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O CONTRATACIONES Y/O PLANILLAS Y/O TALENTO HUMANO Y/O AFINES.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS (*): CONOCIMIENTO EN GESTIÓN PÚBLICA, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, LEY N° 30057: LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¿ CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA (*): PROCESADOR DE TEXTOS (WORD, OPEN OFFICE WRITE, ETC.), 1HOJA DE CÁLCULO (EXCEL, OPENCALC, ETC.) PROGRAMA DE PRESENTACIONES (POWER POINT, PREZI, ETC.), PROCESADOR DE TEXTOS, HOJAS DE CÁLCULO Y PROGRAMA DE PRESENTACIONES A NIVEL INTERMEDIO.

¿ ORIENTACIÓN A RESULTADOS. ¿ ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN. ¿ ANÁLISIS. ¿ TRABAJO EN EQUIPO