RESPONSABLE DE REMUNERACIONES Y PLANILLAS

EXPERIENCIA GENERAL: TRES (03) AÑOS. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN FUNCIÓN CARGO Y/O COMO ESPECIALISTA, RESPONSABLE, JEFE DE NIVEL JERÁRQUICO SIMILAR EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.

BACHILLER UNIVERSITARIO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD O AFINES A LAS FUNCIONES DEL PUESTO.

- CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN EN REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO. - CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN EN CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES EN EL SECTOR PÚBLICO. - CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN EN PLANILLA ELECTRÓNICA SUNAT - PDT PLAME. - CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN EN TEMAS AFINES AL PUESTO A DESEMPEÑAR.

- CONOCIMIENTO EN MANEJO AVANZADO DE MICROSOFT EXCEL, CON DESARROLLO Y EJECUCIÓN DE MACROS EN VBA PARA LA GENERACIÓN Y VALIDACIÓN DE ARCHIVOS TXT DESTINADOS A LA CARGA MASIVA DE INFORMACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA EN LOS SISTEMAS DE SUNAT (PDT-PLAME Y T-REGISTRO). - CONOCIMIENTO DEL MÓDULO DE CONTROL DE PAGO DE PLANILLAS WEB (MCPP WEB) - CONOCIMIENTO Y DOMINIO DEL IDIOMA QUECHUA.

• ELABORAR Y PROCESAR LAS PLANILLAS DE REMUNERACIONES DE LOS DISTINTOS REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO, CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE. • ELABORAR Y DECLARAR EL PDT-PLAME DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR LA SUNAT, ASÍ COMO EFECTUAR LAS DECLARACIONES Y APORTES PREVISIONALES CORRESPONDIENTES. • REGISTRAR Y ACTUALIZAR OPORTUNAMENTE LAS ALTAS, BAJAS, VARIACIONES Y DERECHOHABIENTES DEL PERSONAL EN EL T-REGISTRO. • VALIDACIÓN DE DATOS DE LAS PLANILLAS DE PAGO DE LAS ENTIDADES MEDIANTE EL MÓDULO DE CONTROL DE PAGO DE PLANILLAS WEB (MCPP WEB) DE ACUERDO AL PROCEDIMIENTO • REGISTRAR LA FASE DE COMPROMISO ANUAL Y MENSUAL DE LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA – SIAF. • GESTIONAR Y ACTUALIZAR LA INFORMACIÓN DEL PERSONAL EN EL AIRHSP, ASEGURANDO LA CONSISTENCIA DE DATOS PERSONALES, LABORALES Y REMUNERATIVOS. • ELABORAR INFORMES TÉCNICOS Y DOCUMENTACIÓN RELACIONADA CON REMUNERACIONES, BENEFICIOS SOCIALES Y COMPENSACIONES DEL PERSONAL BAJO LOS REGÍMENES DEL D. LEG. N° 276, 728 Y 1057. • APOYAR EN LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS DE PLANILLAS Y REMUNERACIONES, PARTICIPANDO EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN VINCULADAS A SU CAMPO FUNCIONAL. • OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA JEFATURA INMEDIATA, RELACIONADAS A LAS FUNCIONES DEL PUESTO Y/O UNIDAD FUNCIONAL A LA QUE PERTENECE.