UN/UNA ANALISTA EN NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

¿ EXPERIENCIA GENERAL DE DOS (02) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.¿ EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE UN (01) AÑO EN FUNCIÓN O MATERIA DE CONCILIACIÓN, NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, O EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL O EN EL MECANISMO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.

¿ TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO/A. COLEGIADO/A CON HABILITACIÓN VIGENTE *. *ADJUNTAR LA COLEGIATURA Y HABILITACIÓN VIGENTE EN LA FECHA DE POSTULACIÓN, EN EL CASO DE NO PODER SER VERIFICADO A TRAVÉS DEL RESPECTIVO PORTAL INSTITUCIONAL.

¿ CURSO DE DERECHO LABORAL Y/O DERECHO PROCESAL LABORAL Y/O DERECHO ADMINISTRATIVO (MÍNIMO 20 HORAS). ¿ CURSO DE MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y/O RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y/O NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y/O PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y/O GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (MÍNIMO 20 HORAS). REQUISITO OBLIGATORIO ADICIONAL: CONCILIADOR/A EXTRAJUDICIAL ACREDITADO POR MINISTERIO DE JUSTICIA (ADJUNTAR DOCUMENTO SUSTENTATORIO).

CONOCIMIENTO DE LA LEY 27444 (LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL). ¿ CONOCIMIENTO SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL. ¿ CONOCIMIENTO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿ CONOCIMIENTO EN WORD, PROCESADOR DE TEXTOS, HOJA DE CÁLCULO O PROGRAMA DE PRESENTACIONES, A NIVEL BÁSICO.

- ORIENTACIÓN A RESULTADOS - VOCACIÓN DE SERVICIO - TRABAJO EN EQUIPO - TRANSPARENCIA- TRABAJO BAJO PRESIÓN - PENSAMIENTO ANALÍTICO - COMUNICACIÓN EFECTIVA - INICIATIVA