Guía para postular
¿Qué es el régimen CAS en Perú? Contrato y beneficios 2026
CAS significa Contrato Administrativo de Servicios y es una modalidad especial de contratación laboral utilizada por las entidades públicas, regulada principalmente por el Decreto Legislativo N.º 1057.
En esta guía conocerás qué significa trabajar bajo CAS, cuánto puede durar el contrato y cuáles son sus principales beneficios en 2026.
Importante: Las condiciones específicas de cada puesto se encuentran en las bases de la convocatoria. Revísalas siempre antes de postular.
¿Qué es un contrato CAS?
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad de contratación laboral en la que el Estado actúa como empleador.
Para acceder a un puesto CAS normalmente debes participar en un concurso público de méritos y cumplir con los requisitos establecidos en la convocatoria.
Estos pueden incluir formación académica, experiencia laboral, cursos y conocimientos específicos.
¿Es tu primera convocatoria? Puedes revisar nuestra guía en el siguiente enlace
Cómo postular a convocatorias de trabajo del Estado en Perú
¿Todos los contratos CAS son temporales?
No. Actualmente existen tres modalidades principales:
CAS a plazo indeterminado
Está destinado a actividades de carácter permanente y no tiene una fecha de finalización establecida por el simple transcurso del tiempo.
CAS a plazo determinado
Se utiliza cuando existe una necesidad temporal, como suplencias, actividades temporales, emergencias o determinados programas y proyectos.
CAS de confianza
Corresponde a determinados puestos vinculados al entorno directo de funcionarios o directivos públicos y su permanencia está relacionada con la confianza.
Por ello, que una convocatoria sea CAS no significa necesariamente que el contrato sea temporal.
¿Qué beneficios tiene un trabajador CAS?
Entre los principales derechos del régimen CAS se encuentran:
- Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales
- 30 días naturales de vacaciones remuneradas
- Descanso semanal
- Afiliación a EsSalud
- Afiliación a un régimen de pensiones
- Licencias reconocidas por la legislación
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Gratificación y CTS en 2026
La Ley N.º 32563, publicada en marzo de 2026, incorporó al régimen CAS el derecho a recibir gratificaciones por: Fiestas Patrias y Navidad.
La ley establece que cada gratificación llegará a equivaler a una remuneración mensual.
Sin embargo, su implementación es progresiva.
Para 2026, la base de cálculo corresponde al 10 % de la remuneración mensual. Este porcentaje aumentará progresivamente:
| Año | Base de cálculo |
|---|---|
| 2026 | 10 % |
| 2027 | 20 % |
| 2028 | 30 % |
| 2029 | 50 % |
| Desde 2030 | 100 % |
Importante: Decir simplemente que “CAS recibe una remuneración completa de gratificación” sería incorrecto. Aunque la Ley N.º 32563 reconoce el beneficio equivalente a una remuneración mensual, su implementación económica es progresiva y alcanzará el 100 % para el 2030.
¿CAS es lo mismo que los regímenes 276 o 728?
No. CAS, 276 y 728 son regímenes laborales diferentes y tienen sus propias reglas sobre contratación, derechos y terminación del vínculo laboral.
¿Dónde encontrar convocatorias CAS?
Puedes encontrar convocatorias CAS en los portales de las entidades públicas y en los canales oficiales de empleo público.
En Postula Hoy recopilamos y organizamos convocatorias para que puedas encontrar oportunidades de acuerdo con tu perfil y ubicación.
Antes de postular, revisa siempre las bases y documentos publicados por la entidad convocante, ya que constituyen la fuente oficial del proceso.
Fuentes oficiales
Información actualizada a septiembre de 2026 con base en:
¿Buscas oportunidades en el Estado?