Guía para postular
Diferencias entre CAS, 276 y 728 en Perú
Si buscas trabajo en el Estado peruano, es común encontrar convocatorias bajo los regímenes laborales CAS (1057), 276 y 728.
Aunque los tres permiten trabajar en entidades públicas, tienen diferencias importantes en la estabilidad laboral, las gratificaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las condiciones de contratación.
Conoce sus principales diferencias y qué debes considerar antes de postular.
¿Qué diferencia existe entre CAS, 276 y 728?
Cada régimen tiene sus propias reglas:
- CAS (Decreto Legislativo N.º 1057): régimen laboral especial del sector público. Puede incluir contratos indeterminados, determinados o de confianza.
- Régimen 276 (Decreto Legislativo N.º 276): regula la carrera administrativa pública y distingue, entre otras situaciones, a servidores nombrados y contratados.
- Régimen 728 (Decreto Legislativo N.º 728): régimen laboral de la actividad privada, aplicado también en determinadas entidades públicas.
La diferencia más importante no es solamente el nombre del contrato, sino qué derechos ofrece y bajo qué condiciones se mantiene el vínculo laboral.
¿Cuánto se recibe de gratificación o aguinaldo en 2026?
Esta es una de las principales diferencias económicas entre los tres regímenes.
Gratificaciones del régimen CAS
La Ley N.º 32563 reconoció gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad para los trabajadores CAS.
El Decreto Supremo N.º 142-2026-EF estableció una implementación progresiva:
| Año | Porcentaje de la remuneración mensual |
|---|---|
| 2026 | 10 % |
| 2027 | 20 % |
| 2028 | 30 % |
| 2029 | 50 % |
| Desde 2030 | 100 % |
Por ejemplo, con una remuneración mensual de S/ 2,500, el 10 % equivale a S/ 250.
Sin embargo, para la gratificación de julio de 2026 se estableció un monto mínimo de S/ 300, sujeto a las condiciones legales y reglas de proporcionalidad aplicables.
Aguinaldos del régimen 276
Los trabajadores comprendidos en el régimen 276 reciben aguinaldos de acuerdo con las disposiciones presupuestales de cada año.
Para Fiestas Patrias de 2026, el Decreto Supremo N.º 128-2026-EF reguló el aguinaldo correspondiente, fijado hasta por S/ 300.
A diferencia del régimen 728, este beneficio no equivale automáticamente a una remuneración mensual.
El aguinaldo de Navidad debe consultarse en la normativa correspondiente a diciembre.
Gratificaciones del régimen 728
Los trabajadores del régimen 728 tienen derecho, cuando cumplen los requisitos legales, a dos gratificaciones anuales:
- Julio: por Fiestas Patrias.
- Diciembre: por Navidad.
Una gratificación completa equivale generalmente a una remuneración mensual.
Además, corresponde una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación para trabajadores afiliados a EsSalud, o al porcentaje legal correspondiente si están afiliados a una EPS.
Si el trabajador no laboró el semestre completo, el beneficio se calcula proporcionalmente.
Ejemplo práctico: tres trabajadores con sueldo de S/ 2,500
Supongamos que tres trabajadores reciben una remuneración mensual de S/ 2,500 y cumplen los requisitos para recibir el beneficio completo de julio.
| Régimen | Beneficio de julio de 2026 |
|---|---|
| CAS | S/ 300 como mínimo aplicable para julio, según condiciones legales |
| 276 | Hasta S/ 300 de aguinaldo |
| 728 | S/ 2,500 de gratificación más S/ 225 de bonificación extraordinaria por EsSalud |
Nota: Es un ejemplo referencial. Se supone que el trabajador 728 laboró el semestre completo, está afiliado a EsSalud y percibe una remuneración íntegramente computable. En CAS y 276 deben verificarse los requisitos específicos para el pago completo.
¿Cómo funciona la CTS en cada régimen?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio económico cuyo cálculo y oportunidad de pago cambian según el régimen.
CTS del régimen CAS
Desde 2026, el régimen CAS reconoce CTS con una base de cálculo progresiva:
- 2026: 10 % de la remuneración mensual por año de servicios.
- 2027: 20 %.
- 2028: 30 %.
- 2029: 50 %.
- Desde 2030: 100 %.
La CTS se paga al finalizar el vínculo laboral, no mediante depósitos semestrales.
Su cálculo está sujeto a las reglas del Decreto Supremo N.º 142-2026-EF, incluida la aplicación temporal del beneficio y el cómputo del tiempo de servicios.
CTS del régimen 276
Para el personal comprendido en el beneficio, la legislación vigente establece una CTS equivalente al 100 % de la remuneración total o íntegra por año completo de servicios o fracción mayor de seis meses.
El cálculo de la remuneración computable tiene reglas específicas, entre ellas las relativas al Monto Único Consolidado (MUC) y al incentivo CAFAE, según corresponda.
La CTS se paga al momento del cese y no mediante depósitos semestrales.
CTS del régimen 728
En el régimen 728, la CTS se deposita generalmente dos veces al año:
- Mayo: por el periodo noviembre-abril.
- Noviembre: por el periodo mayo-octubre.
Para un semestre completo, el depósito equivale aproximadamente a la mitad de la remuneración computable, que puede incluir una sexta parte de la gratificación y otros conceptos establecidos por ley.
El trabajador debe cumplir los requisitos legales para acceder a este beneficio.
¿Cuál ofrece mayor estabilidad laboral?
La estabilidad depende tanto del régimen como de la modalidad de contratación.
CAS: Un contrato a plazo indeterminado no termina simplemente por el vencimiento de una fecha. Los contratos determinados responden a necesidades temporales legalmente justificadas, mientras que los de confianza tienen reglas particulares.
276: Los servidores nombrados pertenecientes a la carrera administrativa cuentan con protección especial frente al cese. Esta situación no debe confundirse con la de un servidor contratado bajo el mismo régimen.
728: Los trabajadores con contrato indeterminado cuentan con protección frente al despido arbitrario. Los contratos sujetos a modalidad deben responder a causas temporales legalmente válidas.
Por ello, no es correcto afirmar que todos los trabajadores CAS son temporales o que todos los trabajadores 276 son nombrados.
¿Qué régimen laboral conviene más?
Depende de tus prioridades y de las condiciones de cada convocatoria.
- Si buscas estabilidad: revisa si el puesto ofrece nombramiento o contratación indeterminada.
- Si priorizas los beneficios económicos: compara gratificaciones, aguinaldos y CTS, no solamente el sueldo mensual.
- Si buscas ingresar al sector público: evalúa las convocatorias disponibles y verifica que cumplas los requisitos del puesto.
¿Dónde encontrar convocatorias CAS, 276 y 728?
Puedes buscar oportunidades laborales en los portales institucionales de las entidades públicas y en los canales oficiales de empleo público.
En Postula Hoy recopilamos y organizamos convocatorias para facilitar la búsqueda por puesto, institución y ubicación.
Si todavía no conoces el proceso de selección, consulta nuestra guía para postular a convocatorias del Estado peruano.
Para conocer más sobre los contratos CAS, también puedes revisar qué es el régimen CAS en Perú y cuáles son sus beneficios.
Fuentes oficiales
- Decreto Legislativo N.º 1057.
- Ley N.º 32563.
- Decreto Supremo N.º 142-2026-EF.
- Decreto Supremo N.º 128-2026-EF.
- Modificación del artículo 54 del Decreto Legislativo 276.
- Ministerio de Trabajo: CTS del régimen privado.
Información revisada a octubre de 2026.
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